Cómo preparar la entrevista con tu candidata a niñera: checklist para padres
Actualizado: 6 sept
La entrevista con la candidata seleccionada es un paso decisivo en el proceso de contratación: es el momento en que puedes conocer más allá de la hoja de vida y evaluar si existe una buena conexión con tu familia. Aquí te dejamos un checklist práctico para llegar preparado.
Antes de la Entrevista
Define claramente las funciones que necesitas: cuidado exclusivo, apoyo en tareas del hogar, edades de los niños, horarios.
Revisa el perfil y video presentación de la candidata con anticipación.
Prepara una lista de preguntas específicas sobre tu rutina familiar.
Elige un espacio tranquilo y sin interrupciones para la entrevista (Google Meet o Zoom), también pueden ser entrevistas de forma presencial.
Ten a la mano el detalle de la modalidad (cama adentro/afuera, turno, días
Preguntas clave para hacer durante la entrevista
Sobre experiencia:
¿Cuántos años de experiencia tiene en el cuidado de niños de esta edad?
¿Ha trabajado antes en la modalidad que necesitas (cama adentro/afuera)?
¿Tiene experiencia en primeros auxilios o RCP básico?
Sobre disponibilidad y adaptación:
¿Está disponible para el horario y los días que necesitas?
¿Cómo maneja los imprevistos o cambios de última hora?
Sobre su forma de trabajo:
¿Cómo organiza el día a día con los niños?
¿Qué actividades suele proponer para estimular el aprendizaje o la recreación?
¿Cómo actúa ante una rabieta o un comportamiento difícil?
Sobre expectativas mutuas:
Explica con claridad las reglas del hogar (alimentación, uso de pantallas, rutinas de sueño).
Conversa sobre el periodo de adaptación y cómo evaluarán juntos los primeros días.
Durante la entrevista
Observa la comunicación: claridad, seguridad y disposición para resolver dudas.
Presta atención a cómo describe experiencias previas con otras familias.
Verifica que la información coincida con lo revisado en su perfil.
Después de la entrevista
Conversa en pareja o con las personas involucradas en la decisión antes de confirmar.
Si tienes dudas, solicita una segunda entrevista o pide más referencias a la agencia.
Una vez decidida, coordina el periodo de adaptación inicial (usualmente los primeros días de servicio).
Una entrevista bien preparada reduce la incertidumbre y aumenta las probabilidades de una relación laboral exitosa desde el primer día. En Nanas en Acción coordinamos estas entrevistas de forma presencial o de forma virtual como la familia lo prefiera y te acompañamos en cada etapa del proceso, para que la decisión final sea tuya, con toda la información necesaria en mano.
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